教育・研修
職員の専門性を高め、より質の高い「こころに響くサービス」を提供するため、積極的に研修を行っています。
研修は、(1)職場内で行うもの（OJT : On the Job Training）、(2)職場を離れて行うもの（Off-JT : Off the Job Training）、（3)職員の自己研鑽を支援するもの（SDS : Self Development system）に分けて実施しています。
職場内で行うもの
(OJT : On the Job Training)
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新任職員研修（ペアレント制度）
特に新任職員は社会人として・福祉施設職員として・大阪自彊館の職員として、様々な不安を抱えています。
大阪自彊館では新任職員には3ヶ月間の研修期間を設け、細やかな指導を行っています。特定の先輩職員が指導役（ペアレント）になり、1対1で丁寧に指導します。また、1か月に1回、指導役（ペアレント）や上司と面談を行い、不安な面を解消しています。 -
スーパーバイズ
グループリーダー・係長が、スーパーバイザーとして、新任を含む職員に対し業務を通じた指導、助言を行います。グループミーティングや個別の面談を通じて、職員一人ひとりの専門性が向上し、より良い利用者サービスが実現するように取り組んでいます。
職場を離れて行うもの
(Off-JT : Off the Job Training)
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階層別研修
新任職員、中堅職員、グループリーダー（係長）など、経験や役職に応じて、集合研修を実施しています。
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法人発表会
各部署で取り組んでいる内容・成果や新事業の提案を発表する場です。
他部署の業務内容や取り組みを学ぶとともに、大阪自彊館全体の現状認識の共有化を図っています。 -
人権研修
社会福祉施設・福祉職員として適切に権利擁護を推進するため、人権に関する研修に参加しています。
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その他制度
この他にも、介護の基本的な技術を身につけるために職場内で行う「介護技術研修」や、各種別団体が実施している研究大会・研修への参加することなど、様々な研修制度があります。
職員の自己研鑽を支援するもの
(SDS : Self Development System)
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資格助成
社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士・介護支援専門員などの資格を、大阪自彊館で働きながら取得できるように支援しています。
資格取得にあたって一定の要件のもと、費用などの助成を行っています。これまで100名以上が社会福祉士、200名以上が介護福祉士、40名以上が精神保健福祉士、130名以上が介護支援専門員に合格しています。 -
自己研鑽への支援
それぞれの職務に応じて、さらなるレベルアップを目指す職員を積極的に支援します。必要に応じて勤務の調整や費用の助成を行い、さらなる専門性の向上を図っています。
福利厚生
大阪自彊館では、職員一人ひとりが安心して長く働けるよう、様々な福利厚生制度を整えています。
育児や介護などライフステージの変化にも柔軟に対応し、自己成長やリフレッシュを支援する独自制度も充実。
福祉の現場で働く人の“心と暮らし”を大切にしています。
安心して働ける制度
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各種社会保険・退職金制度
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備。退職金制度も整っており、安心して長期的にキャリアを築けます。
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休暇・休業制度
育児・介護休業制度をはじめ、産前産後休暇・有給休暇などを取得しやすい環境です。
ライフイベントに合わせて柔軟に働くことができます。 -
慶弔見舞金制度
結婚・出産・弔慰など、人生の節目に法人が寄り添います。
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永年勤続表彰
長年勤務した職員へ、感謝を込めて表彰と記念品を贈呈します。
成長と豊かさを支える制度
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カフェテリアプラン
旅行・自己研鑽・健康維持など、自分に合った福利厚生を自由に選べます。（上限60,000円／年度）
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資格取得支援制度
業務に関わる資格の受験料補助や講座費用の助成で、
スキルアップをサポートします。 -
共済制度加入（大阪共済会・ソウェルクラブ）
映画・ホテル・レストラン・スポーツなどの割引が利用可能。オフの時間も充実できます。慶弔関係の支給金も受けられます。
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自己啓発支援・研修制度
外部研修や講座受講など、学び続ける機会を提供しています。
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社内クラブ活動
文化系、運動系など計10以上の社内クラブが精力的に活動しており、活動費として年間1人当たり5,000円を助成しています。
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